8月4日下午，山西金控集团党委会同驻山西金控纪检监察组对新任职干部开展集体廉政谈话。谈话工作以开展集体谈话、逐一约谈、集中观看专题警示教育片，开展廉洁从业知识测试的“套餐”形式进行。

集体谈话由集团党委与纪检监察组联合进行，主要对新任职干部提出“三个坚守”履职要求。一是要求坚守政治站位，做到政治站位、工作格局、思想境界更高；新任职干部要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决捍卫“两个确立”，切实做到“两个维护”，增强大局意识和全局观念，正确认识监督，自觉接受“一把手”和领导班子监督的高标准严要求，自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是要求坚守工作阵地，做到履行责任、优化作风、遵守纪律更强；新任职干部要强责任，明责、知责、落责、督责、考责、问责，用担当诠释忠诚，用业绩诠释责任。要强作风，清醒认识职位变化、权力变化、信任变化、定位变化，谨言慎行、担当作为，发挥好党员领导干部的“头雁效应”。要强纪律，把纪律和规矩挺在前面，严格请示报告、真正干净干事。三是要求坚守思想阵地，做到政治理论、党纪国法、业务知识更精；新任职干部要加强政治理论学习，不断用科学理论武装自己的头脑，筑牢拒腐防变的“堤坝”，永葆自身的先进性和纯洁性。要认真学习党章党规党纪和国家法律法规，知为亦知不可为，警钟长鸣、不碰红线。要学业务、懂金融，善于用政治的眼光看待业务的问题，在目标上求“和”，在立场上求“公”，在方法上求“活”，不断提高履行职责的能力和水平。

活动中还组织集中观看了《家，缺一不可》专题警示教育片，新任职干部均表示，通过边看边想、代入警示，进一步体会到组织的严管厚爱、苦口婆心，体会到个人的政治生命、职务安全、履职作为、家庭幸福息息相关、系统关联。新任职有了新使命，新征程要有新作为，今后绝不辜负组织信任、集团支持、家庭关注。开展廉洁从业知识测试，新任职干部认真作答、严格执行纪律、保持会场秩序井然，树立了以考促学、终身学习的鲜明导向。活动结束后，集团党委书记、董事长还对新任职干部逐一进行约谈，根据新任职干部的个人特质、职位特性、承担任务特点予以“一对一”履职提醒。